济源国有企业退休人员社会化管理服务工作保质保量完成

　　做好国有企业退休人员社会化管理服务工作是一项民生工程、民心工程，省委、省政府要求2020年9月底前必须完成。财政金融局（国资局）按照示范区党工委、管委会的部署要求，高度重视，迅速行动，截止9月28日，已经全面完成国有企业退休人员社会化管理服务工作任务，济源涉及的退休人员、档案、组织关系、资产移交已经全部完成。

　　一是加强组织领导。成立济源深化国有企业改革领导小组，下设国有企业剥离办社会职能组，专门负责国有企业退休人员社会化管理服务工作。

　　二是建立定期沟通联络机制。组织各国有企业、相关职能部门、街道办事处、乡镇等分管领导、联络员建立定期沟通联络机制，通过座谈会、现场见面会、微信工作群等方式，加强与单位沟通联络，汇总移交对接中存在问题，及时向政府汇报，研究解决各项矛盾和问题，简化程序，提高效率。

　　三是突出工作重点。针对退休人员基数大、工作任务重、问题障碍多的困难，按照管委会要求，进一步明确抓中心、抓重点、抓关键的工作思路，着力集中攻坚，先易后难，妥善协商，达成共识后全力移交。

　　四是创新移交对接方式。为方便各央企、省属企业退休人员移交对接工作，济源不再签订框架协议，而是直接签订具体移交协议，进一步简化工作流程，明确各方职能，充分为退休人员着想，切实减轻企业负担，加快推进工作进度。

　　五是实施“五个一工程”。通过“见一次面、握一次手、说一句话、送一封信、和一张影”的方式，让移交对接工作更加有温度、有深度，更加体现组织关怀、关心，进一步提高退休人员对移交后生活的信心，有效促进移交工作开展。