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平煤神马集团聘任首席技术专家、首席技能大师

来源:平煤神马集团 发布时间:2025-07-14

  7月11日上午,集团首席技术专家、首席技能大师聘任大会在双创基地举行。集团党委书记、董事长李毛出席会议并讲话,总经理李延河主持会议。

平煤神马集团聘任首席技术专家、首席技能大师

  集团常务副总经理李庆明,副总经理江俊富、王安乐出席会议。集团有关部门负责人,省内各基层党委(直属党总支)书记、工会主席,集团第四批首席技术专家、第五届首席技能大师,各基层单位技术技能人才代表参加会议。

  会上,江俊富对集团第四批首席技术专家、第五届首席技能大师评聘工作进行说明。

  李庆明宣读《中国平煤神马集团党委、中国平煤神马集团关于聘任第四批首席技术专家、第五届首席技能大师的决定》。

  李毛、李延河分别为第四批首席技术专家、第五届首席技能大师颁发聘书。

  氯碱发展公司一级工程师王昌、平宝公司高级技师张工厂分别作为第四批首席技术专家、第五届首席技能大师代表发言。

  李毛在讲话中指出,要从习近平总书记重要论述中,认清做好技术技能人才工作的重要性。党的十八大以来,习近平总书记高度重视技术技能人才工作,作出一系列重要论述,为我们提供了工作方向和根本遵循。要认真学习贯彻习近平总书记重要论述、重要讲话精神,深刻认识做好技术技能人才工作的重大意义,培养更多高素质技术技能人才,为高质量发展提供坚实人才支撑。要从集团现实发展需要中,把握技术技能人才队伍建设的必要性。当前,随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展,集团对知识型、技能型、创新型人才的需求,比以往任何时候都更为迫切。这是高质量发展的迫切需要,创新成果转化落地的迫切需要,人力资源开发利用的迫切需要。要把建设高素质技术技能人才队伍作为生存之本、发展之要,通过培育锻造一流人才队伍,牢牢掌握创新发展的主动权。

  李毛要求,要从自身特殊使命中,增强创新创造创业的战斗力。技术技能人才是连接技术创新与生产实践的关键要素,是推动企业高质量发展的决定性力量。要做技术攻坚的“领头雁”,做创新创效的“痴迷者”,做导师带徒的“引路人”,肯钻研、敢创新、有绝活、勇争先,在平凡的岗位上努力创出不平凡的成就。要从党委领导作用发挥中,提高技术技能人才工作的保障力。坚持党对人才工作的全面领导,尤其各单位党委书记要负起责任,围绕“投资于人”,研究解决好“由谁来保障”“动力哪里来”“人才如何用好”这三个基本问题,进一步优化机制、搭好舞台、营造生态。

  李毛强调,要认清鲜明导向。今年政府工作报告提到,“让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”,体现了劳动与报酬的导向。要认清报酬分配逐步会由过去单一的多劳多得,逐步向技能、创新两个层次演进的发展趋势,在全集团推动形成“学技术光荣、有技术吃香”的良好风尚,让更多埋头苦干、能力过人、技艺精湛的“工匠”有奔头、有盼头、有干头、有劲头。要正确看待荣誉。今天被聘任为首席技术专家、首席技能大师的技术技能人才,都是从一点一滴学起来、练出来的,荣誉是干出来、拼出来的,值得充分肯定。但荣誉只代表过去,要将其作为向新的高峰攀登的起点,在未来征程中一刻不松劲,继续虚心钻研,保持拼劲闯劲,为集团技术创新作出新的更大贡献。要扛起时代重任。身处当今创新浪潮的集团,要赶上时代的步伐,在高质量发展进程中不掉队,就要坚持创新驱动发展,把知识理论转化为实践、把设计图纸变成现实,而其中的关键环节需要靠广大技术技能人才来完成。各类技术技能人才要扛起重任,充分发挥引领带动作用,以实际行动激励带动更多职工掀起“工匠热”“技能潮”,让企业技术技能人才队伍不断壮大,共同把集团创新工作推向新的高度。

  就贯彻落实会议精神,李延河要求,一要坚决扛牢“技高一筹、勇争一流”的使命担当。首席技术专家、首席技能大师要牢固树立兴企强企之志,充分发挥头雁引领和辐射带动作用,在各个领域、各条战线冲锋在前、挺膺担当,对标行业一流,对接企业所需,以所学所专所长展现个人能力、服务企业发展。二要持续锻强“以技兴业、以技强企”的能力本领。要持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,坚持用首席技术专家、首席技能大师的先进典型事迹激励人、鼓舞人、感召人,发挥好首席技术专家、首席技能大师“传、帮、带”作用,努力为集团培养造就更多的行家里手、专家精英、大师工匠。三要大力营造“尊重人才、崇尚技能”的氛围环境。持续优化人才培养环境,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系,进一步畅通技术技能人才晋升通道,加大工资向作出突出贡献的技术技能人才倾斜力度,在全集团树立“多劳者多得、技高者多得、创新者多得、本质安全者多得”的鲜明导向,让广大干部职工在集团干事创业的热土上创新创效、出力出彩,为集团稳大局、破困局、开新局作出新的更大贡献。

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