安钢党委书记、董事长薄学斌在2022年度党建述职评议考核会上强调
抓实抓牢基层党建 强力支撑降本增效

　　2月28日，集团公司召开2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核会，全面落实上级关于加强基层党建工作的部署要求，回顾检视过去一年安钢抓基层党建工作责任落实情况，进一步压实管党治党政治责任，以基层党建高质量强力支撑降本增效、解危脱困，引领企业发展高质量。集团公司党委书记、董事长薄学斌出席会议并讲话，党委副书记李福永主持会议。

　　薄学斌指出,整体看，各单位对国有企业党建工作的“根”“魂”地位认识比较深刻，贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于国企党建重要论述的自觉性、坚定性持续增强，具体表现为“四个更加注重”：一是更加注重政治学习，二是更加注重组织建设，三是更加注重作用发挥，四是更加注重工作实效。

　　薄学斌强调,今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是安钢生存发展的关键之年、生死攸关之年。面对异常繁重的工作任务，各级党组织书记作为抓党建工作第一责任人，要提高站位，清醒认识发展是第一要务，任何时候都不能丢，深刻认识当前检验党建工作成效的具体标准就是看降本增效、脱困增盈工作任务完成情况，创造性开展工作，切实以高质量党建引领企业高质量发展。

　　就做好今年基层党建工作，薄学斌提出四点要求，一要提高政治站位，筑牢理想信念根基。要准确把握“加强政治建设是国有企业政治属性的必然要求”这一重要论断，旗帜鲜明加强政治建设，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，筑牢广大党员干部捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基。坚持对党绝对忠诚，对职工思想上关心、情感上亲近、生活上关怀，团结带领广大干部职工拼搏进取，做守护好、发展好国有资产的忠诚卫士。

　　二要坚持躬身入局，提高公司治理效能。带头落实“两个一以贯之”要求，坚持民主集中制原则，带头强化制度意识和规矩意识，正确处理党组织和其他治理主体的关系，实现党委“把方向、管大局、促落实”与董事会“定战略、作决策、防风险”、经理层“谋经营、抓落实、强管理”有机统一，确保省委、省政府重大决策部署在安钢得到不折不扣贯彻落实，保证安钢始终沿着正确的方向砥砺前行。

　　三要抓班子带队伍，汇聚克难攻坚力量。树立“看行动、听口碑、凭实绩”的风向标，对在关键时刻和急难险重任务中经受住考验、做出重大贡献的干部，优先提拔重用。拓宽各类人才成长发展路径，完善人才激励评价办法，开展专业技能提升活动，建立重大项目攻关机制，为人才搭建干事创业平台，造就一批精通多领域的业务骨干、技术能手、行业专才，不断提高生产经营保障能力和复杂问题处置能力。

　　四要夯实基层基础，提升党建工作实效。要紧紧围绕降本增效、解危脱困等重点工作，把党建工作与基层岗位的职责要求、承担的目标任务、职工的切身利益结合起来，让全员对降本增效入脑入心，充分认识到降本增效在一季度是攻坚战，以后是持久战，持之以恒坚持下去。各单位要增强大局观念，牢固树立一盘棋思想，服从服务集团公司降本增效整体目标。要树立大抓基层的鲜明导向，把抓党建的主要精力投向基层，深入开展过硬支部、出彩支部、效能支部、平安支部、服务支部“五星”支部创建。要牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”，层层坐实责任、传导压力，让基层党支部和党务干部队伍动起来，发挥好在安全生产、小改小革等方面的组织带动作用，弘扬安钢爱厂如家、创新创造、奋勇争先的优良传统和积极文化。要用好党建述职考核、党建绩效考核和党支部互评考核的指挥棒，避免“两张皮”现象，把党建软指标变为硬要求。

　　会上，周口钢铁公司、自动化软件公司、股份公司运输作业部、招标公司4个单位党组织负责人进行了现场述职，其他单位进行书面述职。李福永对现场述职单位逐一进行点评，指出问题不足，提出工作要求。与会人员对述职人抓基层党建工作、落实党风廉政建设责任制、落实意识形态工作责任制情况进行了测评。

　　会议以现场加视频形式召开。集团公司党委常委，二级单位党组织书记、“两代表一委员”和基层党员、群众代表参加会议。