平煤神马集团今年又投超亿元护航职工健康 逾10万人受益

　　集团年度职工健康体检于3月1日启动以来，截至5月8日，总医院已完成集团18%职工的健康体检，并同步建立动态健康档案管理体系。这项惠及10万余名职工的民生工程投入资金超亿元。

　　为深入践行“企业发展、职工共享”核心理念，及时预防和降低职工重大疾病发生率，2月份，集团先后下发《关于开展集团年度职工健康体检的通知》《关于开展集团2025年度化工板块及高风险疾病职工健康体检的通知》，构建起全方位、全周期健康管理体系：基础体检每年覆盖全员、高品质项目体检两年一次、重大疾病风险群体实施专病专查。

　　实际上，集团于2022年就在煤炭板块推出全员高品质项目体检，共筛查出存在较大健康风险人员1429人，其中部分健康高风险人员结合岗位实际和个人意愿已顺利调岗或办理政策性退出。

　　在此基础上，今年集团根据职工实际需求，细化优化体检项目，推出6套体检套餐。除了1套基础体检项目套餐，其余5套均为高品质项目体检，包含心脏血管成像、头颅MRI＋MRA、无痛胃肠镜、高血压基因检测等尖端项目。各单位可结合实际，根据职工年龄、身体状况及个人意愿任选其一，其中化工板块企业可全员参加高品质项目体检。

　　“按照规划，集团分批次对其他板块职工推出全员高品质体检套餐。此外，针对煤炭板块已筛查出的心脑血管较大健康风险人员，集团将对其进行专病专查体检，所有费用由企业承担。”总医院相关负责人说。

　　为便于全面掌握职工健康情况，集团要求职工健康体检主体责任单位总医院，为每一名职工建立健康档案，并做好职工检后会诊、随访、健康管理等工作。“我们为在平顶山和许昌工作且已体检的集团职工建了健康档案。其他地区单位人员体检数据回传后，统一录入总医院职工健康档案系统，确保不遗漏一人。”总医院体检中心主任郭东方介绍。

　　总医院党委高度重视职工健康体检，成立工作专班，从细节入手，提升服务水平。“我们对现有体检服务流程进行全面梳理和优化，将体检预约、登记、检查等环节用时压缩20%以上，同步开通绿色通道，实现检后会诊、随访、进一步诊断治疗的无缝衔接。”郭东方说。此外，该院免费为职工提供体检早餐，提升早餐质量、品种和餐费标准，满足职工多样化需求。

　　目前，该院正升级体检信息系统，预计7月份实现数据全域联通，届时可为偏远地区单位职工提供上门体检服务。